Rosamund

Ebony Hure Elliot.
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Beschreibung

Seit haben Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel 3,3 Punkte. WIR SIND LANDGARD.

Anschrift und anfahrt

Mit 3. In den Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der Landgard Gruppe sind rund 3. Wir sind der Knotenpunkt. Wir vermarkten an den Handel, was unsere Mitglieder erzeugen — schnell, professionell und partnerschaftlich. Wir wollen weiter wachsen. Der Markt ist in Bewegung.

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Auch wir haben uns weiterentwickelt - von der Primärgenossenschaft zu einer der führenden Vermarktungsorganisationen. Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Unsere starken Partner und die Tiefe und Breite unseres Leistungsspektrums dienen uns dabei als Motor. Wir engagieren uns für die gesamte Branche. Die Videos der Kampagne sind auf YouTube unter: www.

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Besuchen Sie auch unsere Karriere-Website unter www. Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt. Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landgard. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten sowie Möglichkeiten für eine Initiativbewerbung finden Sie auf karriere.

Der am besten bewertete Faktor von Landgard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten basierend auf 31 Bewertungen. Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgard ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten basierend auf 29 Bewertungen. Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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Straelen, DE. Übersicht Bewertungen Gehälter 52 Kultur. Alle Bewertungen entdecken. Wer wir sind WIR SIND LANDGARD. Mitarbeiter ca. Umsatz 2,0 Mrd. Zur Webseite des Unternehmens Impressum. Social Media. Was wir bieten. Benefits Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

UNSER ANGEBOT. Herausforderndes Arbeitsumfeld in einem dynamischen und spannenden Unternehmen Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Rahmenbedingungen. Wen wir suchen. Gesuchte Qualifikationen IHR PROFIL.

Für Bewerber.

Blumen schenken. hoffnung spenden.

Ansprechpartner Kathrin Jansweid. Bevorzugte Bewerbungsform Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten sowie Möglichkeiten für eine Initiativbewerbung finden Sie auf karriere. Was Mitarbeiter sagen. Was Mitarbeiter gut finden. War ganz nett Januar Bewertung lesen.

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Die Bezahlung und Örtlichkeit Oktober Bewertung lesen. April Bewertung lesen. Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Vieles hinter dem Rücken gelaufen Januar Bewertung lesen. Man ist nur eine Nummer.

Persönliche Bedürfnisse haben keinen Platz. Die Arbeit wird absolut gar nicht geschätzt. Juli Bewertung lesen. Alte Strukturen April Bewertung lesen.

Unterstützer der kampagne

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? Mal öfter mit dem kleinen Mann auf der Fläche komuniezieren. Die Marktleiter retten auch nur ihren eigenen Hintern. Die Malocher werden verarscht!

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Landgard ist eine Erzeugergemeinschaft. Die altbackene HR Abteilung austauschen.

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September Bewertung lesen. Führungskräfte müssen qualifiziert sein, nicht der Kumpel des Marktleiters - sie haben Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, das sollte man bedanken und diese Stellen auch entsprechend besetzen Juni Bewertung lesen.

Gehaltsstruktur anpassen guten Mitarbeitern vertrauen gute Mitarbeiter fördern gute Mitarbeiter motivieren und an das Unternehmen binden Hierachiedenken abschaffen "Wir sind Landgard" vorleben Juli Bewertung lesen.

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Bester und schlechtester Faktor. Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt 3,3. Wie oben schon geschrieben, jeder springt für den anderen ein. Eingeschworenes Team, teilweise schon viele Jahre dabei 4.

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Die Teams halten gut zusammen. Dieser wird aber auch nicht vorgelebt 4. Der Zusammenhalt in unserer Arbteilung ist sehr gut und für die, die Interesse haben, wird auch privat es zusammen unternommen. Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, gibt es immer einen Ansprechpartner. Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten 2,4.

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Wir an der Front sind nur die Diener, die Vorgesetzten vergessen das ohne die kleinen Malocher auf der Fläche nichts laufen würde 1. Kein Kommentar! Die hohe Fluktuation zeigt, dass sich einige Führungskräfte mit der Situation sehr wohl beschäftigen.

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Geht teilweise gar nicht. Statt konstruktiver Kritik kommt meist irgendein Spruch mit dem man sich über einen lustig macht. Sehr altmodisches Verhalten der Vorgesetzten, alles wird so gemacht wie es immer schon gemacht wurde. Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung. Die Möglichkeit der Weiterbildung ist nur für spezielle Kollegen. Diverse Seminare und Programme werden angeboten 4. Die Karriereaussichten sind eher mager. Manche Posten sind ein Schleudersitz, andere wiederum werden von Alteingesessenen blockiert. Weiterbildung gibts nur für die treudoofen und unkritischen. Keine Angebote 1. Aufgrund von langer Arbeitstage sind Weiterbildungen nicht möglich 2. Wieviel kann ich verdienen?

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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Kaufmännische:r Angestellte:r 6 Gehaltsangaben. Key Manager:in 4 Gehaltsangaben. Traditionelle Kultur. Moderne Kultur. Branchendurchschnitt: Handel. Work-Life Balance.

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